Masalah Menghadapi Hubungan Industrial

SMKN1SLAHUNG - Hubungan industrial adalah istilah yang menggambarkan bagaimana manajemen dan karyawan suatu perusahaan berinteraksi satu sama lain. Secara khusus, itu adalah hubungan yang ada antara manajemen atas usaha kecil dan staf yang menjalankan tugas-tugas bisnis kecil. Karena ada kesenjangan antara dua aspek bisnis ini, masalah juga muncul ketika mempertahankan hubungan antara manajemen dan staf.

Baca Juga : Sistem tangan robot OpenAI belajar membuat polisi merasa seperti manusia

Fokus Sempit

Dalam banyak bisnis, masalah yang muncul dari hubungan industrial adalah fokus yang sempit oleh karyawan organisasi. Seorang karyawan atau anggota staf hanya dapat melihat tugas yang harus mereka lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka daripada melihat bagaimana peran yang dimainkan karyawan menguntungkan organisasi secara keseluruhan. Banyak karyawan hanya melihat manajer mereka sebagai seseorang yang memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan daripada sebagai fasilitator yang dapat membantu karyawan mencapai tujuan profesional mereka sendiri serta membawa perusahaan ke titik di mana ia mencapai tujuan bisnis.

Ketidakfleksian Majikan

Ketika seorang majikan tidak fleksibel, ini dapat menghambat kreativitas karyawan. Ketika karyawan merasa seolah-olah kreativitas mereka sedang terjepit atau pendapat mereka tidak penting, ini dapat menyebabkan perselisihan antara karyawan dan manajemen bisnis. Ketika kreativitas terjepit, ini dapat menyebabkan kurangnya inovasi perusahaan, yang akhirnya dapat menciptakan posisi yang tidak kompetitif bagi perusahaan di pasar. Pengusaha yang memungkinkan karyawan untuk berpartisipasi dalam menjalankan perusahaan dengan mengizinkan saran dan umpan balik dari karyawan dan bahkan memberdayakan karyawan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab untuk rute bisnis yang diambil, biasanya menikmati lingkungan bisnis yang lebih sukses — secara internal dan di pasar.

Baca Juga : Samsung Thunderbolt 3 NVMe drive adalah kecepatan-binatang mutlak

Divisi

Masalah lain yang muncul dalam hubungan industrial adalah mentalitas "kami menentang mereka". Banyak karyawan percaya ada perbedaan besar antara mereka dan manajemen perusahaan. Pembagian antara dua kelompok bisnis ini dapat menyebabkan banyak sekali masalah seperti masalah negosiasi kontrak, pemogokan, dan intervensi yang diperlukan dari serikat pekerja dan serikat pekerja. Ketika manajemen dan karyawan dapat berhubungan dan berkomunikasi satu sama lain, biasanya meringankan masalah, seperti tidak dapat menegosiasikan perjanjian kontrak kerja atau harus membawa serikat pekerja untuk merundingkan syarat dan ketentuan antara karyawan dan manajemen.